EL TELETRABAJO EN MÉXICO. LA IMPORTANCIA DE SU IMPLEMENTACIÓN.
En estos tiempos de confinamiento, México y todo el mundo se encara con una nueva modalidad de trabajo, que si para bien esta nueva forma de realizar las actividades laborales es una gran ventaja para otros se transformó en la mayor desventaja. Es por eso que aquí te explicaremos algunos de los puntos más importantes de esta nueva visión de la vida laboral, encaminada hacia el futuro.
Como primera instancia tenemos
que definir que se considera Teletrabajo, entendiéndose de la siguiente manera:
“El teletrabajo es una forma de organización laboral
subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares
distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se
requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de
teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las
tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la
persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón”[1]
Con este pequeño acercamiento a
la definición del Teletrabajo, tenemos que hablar ahora de los puntos más importantes
de esta reforma y sobre todo cual es el impacto que las empresas y trabajadores
deben de tomar en su implementación.
Al primer momento en que el
trabajador entre a la modalidad de Teletrabajo, el patrón estará obligado a cumplir
las siguientes obligaciones, según la reforma al artículo 311 de la Ley Federal
de Trabajo, en materia de Teletrabajo.
De acuerdo al numeral 330-E, la nueva modalidad de teletrabajo, los patrones tendrán las obligaciones especiales siguientes:
I. Proporcionar,
instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el
teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre
otros;
II. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en
la forma y fechas estipuladas;
III. Asumir los costos derivados del trabajo a través de la
modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de
telecomunicación y la parte proporcional de electricidad;
IV. Llevar registro de los insumos entregados a las personas
trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las
disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
V. Implementar
mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por
las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo;
VI. Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral;
VII. Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social, y
VIII. Establecer los
mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación,
aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de las
personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, con especial énfasis en
aquellas que cambien de modalidad presencial a teletrabajo[2]
Aspectos importantes para el trabajador
Los trabajadores siendo la parte
medular en esta nueva reforma, tenemos que resaltar algunos puntos para que
esta modalidad de trabajo se lleve de una forma asertiva y con resultados
positivos para la empresa.
En este sentido, se les recomienda a los trabajadores poner su atención en los siguientes puntos:
- Definir las actividades que realizarán a distancia.
- Tener clara la manera en la que se va a compartir la información.
- Establecer espacios y hábitos de trabajo, tales como no quedarse en cama, asearse y arreglarse como cuando se hace el trabajo presencial, habilitar un espacio dentro del hogar que promueva la concentración y evite las distracciones y tener una buena conexión de Internet.
- Definir metas y ofrecer resultados.
- Establecer junto con el empleador un horario que se respete un tiempo de inicio, de comida y de término de la jornada.
- Aclarar a los miembros de su familia que se está trabajando desde casa para que sean comprensivos y no fomenten las distracciones[3]
Hoy en día México, así como muchos otros países, se encuentra adaptando los nuevos procesos de adaptación de trabajo, con esto efectuara cambios esenciales y definitivos en diversas cuestiones como lo son la gestión y la administración de los centros de trabajo de aquí su gran importancia para las empresas en conocer sus obligaciones y como poder brindar un buen trato hacia sus trabajadores y de manera reciproca estos den el mejor resultado posible para la empresa la cual representan.
En “Murdock Global Legal
Group” estamos conscientes y actualizados sobre estos nuevos tópicos
que surgen en el mundo jurídico y social, por lo cual nuestro equipo se pone a
la disposición del publico en general para más información .
Nota: La imagen utilizada forma parte del dominio público.
[1] Secretaria
del Trabajo y Previsión Social, 2021. Decreto por el que se reforma el
artículo 311 y se adiciona el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo,
en materia de Teletrabajo. Estados Unidos Mexicanos, p.2.
[2] Secretaria
del Trabajo y Previsión Social, 2021. Decreto por el que se reforma el
artículo 311 y se adiciona el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo,
en materia de Teletrabajo. Estados Unidos Mexicanos, p.3.
[3] Laboral
Taller de Practicas, 2021. Teletrabajo. Herramientas y recomendaciones
proporcionadas por la STPS para realizarlo de manera eficaz en el confinamiento
por Covid-19. p.3.
1 Comentarios
Excelente publicación. La información es breve pero es muy completa e importante para estos tiempos en los que estamos viviendo. Éxito Pablo A. Hernández Galván.
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