COMPLIANCE LABORAL PARA
EMPRENDEDORES
El sector productivo más
importante de nuestra economía está conformado por las micro, pequeñas y
medianas empresas, siendo un motor de creación de empleo y un generador de
bienestar para nuestro país.
No obstante a ello, al comienzo
de las actividades productivas, muchos emprendedores
deciden pasar por alto el cumplimiento de sus obligaciones legales, principalmente
en las áreas laborales y de seguridad social, lo que conlleva a que
los trabajadores generalmente no gocen de todos sus derechos contemplados por
la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Contrario a lo que algunos
emprendedores piensan, incorporar en su negocio dichos beneficios laborales,
resulta un esfuerzo necesario parar otorgarles mayor tranquilidad y protección
en sus operaciones. Entonces, el hecho de registrarse como
patrón ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y dar de alta a sus empleados, no solo
aporta muchos beneficios a los propios empleados y sus familiares,
sino que principalmente el patrón se está ahorrando gastos, que incluso pueden
evitar una bancarrota del negocio derivado de multas, constitución de capitales
constitutivos, entre otros aspectos relacionados, más aun en estos momentos de
incertidumbre comercial.
En estos momentos que vivimos, con
mayor razón, el emprendedor debe cumplir con sus obligaciones laborales y que los trabajadores puedan
acudir al Seguro Social para
recibir atención médica en caso de algún riesgo frente a la situación
de salud en la que nos encontramos.
Como podemos ver, el compliance laboral es un importante conducto para conseguir
principalmente la prevención y gestión de riesgos derivados de las relaciones
de trabajo. Esto también genera prácticas
tendientes a crear
un ambiente de trabajo que
procura el bienestar integral de los trabajadores y su estabilidad en el empleo.
Cumplir con esto, no solo hace una empresa que de seguridad a sus clientes, sino que propicia un lugar
en donde el
trabajador quiere estar, porque sabe que la empresa no solo se preocupa,
se ocupa de él y en ocasiones hasta de su familia.
Este proceso, es una oportunidad
para verificar el nivel de calidad de las empresas, así como en el nivel de
cumplimento de las obligaciones jurídico-laborales
y de la seguridad social, mediante
la revisión, estudio y análisis de la documentación.
Esto engloba aquellos
procedimientos que como mínimo deberán ser llevados a cabo para asegurarnos de
que las obligaciones laborales están
siendo cumplidas, libres de errores materiales, y que debe de realizarse de una
forma objetiva, íntegra e independiente.
En Murdock Global Legal Group, entendemos la importancia del compliance
laboral, como medio preventivo, identificando los riesgos que pueden
surgir derivados de sanciones, multas, pérdidas financieras o quebranto de su
reputación, como resultado del incumplimiento de leyes, regulaciones, normas de
autorregulación o códigos de conducta que se apliquen a su actividad.
Como especialistas en derecho laboral y empresarial, ofrecemos
evaluaciones de riesgos, monitoreo y el seguimiento de resultados que, a través
de herramientas de medición, podremos mejorar el sistema de gestión o, en su
caso, nos permitirá detectar las deficiencias para llevar a cabo una corrección
oportuna en tu empresa.
Haciendo
la ley accesible para todos.
Bibliografía
ROJAS QUEZADA, Karla Arlaé, Compliance
laboral. Instrumento para garantizar los derechos fundamentales de los
trabajadores, pág. 8-10, Revista Contaduría Pública, Núm. 110, Marzo 2021.
Ley Federal del Trabajo
Ley del Instituto Mexicano del
Seguro Social.
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